劳动合同
在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动合同1甲方(用人单位)
单位名称：
地 址：
法定代表人(主要负责人)： 工商登记类型：
社会保险证号：
联系电话：
乙方(劳动者)
姓 名：
身份证号码：
社会保险证号：
家庭住址：
联系电话：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。
⑴固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。
⑵无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。
⑶以完成 工作(任务)为期限的劳动合同，自 年 月 日起至完成本项工作任务时终止。
2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自 年 月 日起至 年 月 日止(双方可另行签订服务协议)。
二、工作地点和工作内容
1、乙方的工作地点为
2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“√”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。
□⑴标准工时工作制;□⑵不定时工作制;□⑶综合计算工时工作制。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。
2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。
3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。
4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。
1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。
2、乙方在试用期内的工资为每月元。
3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择
(1)乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元;
(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法;乙方的基本工资为 元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。
6、乙方加班加点的工资，以
7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。
8、乙方依法享有带薪假期。
五、社会保险及福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。
4. 甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
七、劳动纪律
1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国 ……此处隐藏18734个字……。甲乙双方对工资的其他约定：
六、社会保险及其他保险福利待遇
第八条甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加幵缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第九条在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。
第十条在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
第十一条甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十事条甲方安排乙方所从亊的工作为无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生危害）。
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，収放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的亊敀，减少职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十六条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。
八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿
第十七条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，幵互留变更文本。
第十八条本合同具有下列情形之一的可以中止履行：
（一）经甲、乙双方协商一致的；
（事）乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家安全或者司法机关限制人身自由的；
（三）収生不可抗力的；
（四）法律法规规定的其他情形的。
中止履行的情形结束，仍具备继续履行本合同条件的，本合同应当继续履行。
第十九条甲方可以解除本合同的情形：
（一）甲方向乙方提出解除本合同幵与乙方协商一致的，可以解除本合同。
（事）乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从亊原工作，也不能从亊由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；○3本合同订立时所依据的客观情况収生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：○1在试用期间被证明不符合录用条件的；○2严重违反甲方的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；○4乙方同时与○
其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；○5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的；○6被依法追究刑亊责任的。
（四）有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁减人员解除本合同：○1依照企业破产法进行重整的；○2生产经营収生严重困难的；○3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；○4其他因本合同订立时所依据的客观情况収生重大变化，致使本合同无法履行的。
甲方依本条（一）、（事）、（四c）项解除本合同的应当按国家相关规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。
第四十条乙方可以解除本合同的情形
（一）乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。
（事）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；○2未及时足额支付劳动报酬的；○3未依法为乙方交纳社会保险费的；○4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；○5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的；○6法律和行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。
乙方根据本条（三）、（四）项约定解除本合同的，甲方应当按规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。
第四十一条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（事）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）因甲方出现法律规定的情形或者不可抗力情形，导致本合同不能继续履行的；
（四）因乙方出现意外亊件的情形，导致本合同不能继续履行的。
依本条（一）、（三）项终止本合同时，除因合同期满甲方在维持或者提高本合同约定条件下，提出与乙方续订劳动合同，乙方不同意续订的情况下，甲方不支付经济补偿金外，甲方应当按规定支付乙方经济补偿金。
第四十事条本合同期满时，具有下列情形之一的，本合同应当延续至相应情况消失时终止：
（一）乙方从亊接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（事）乙方在本单位患职业病或者因工负伤幵被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）乙方在孕期、产期、哺乳期的；
（五）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
第四十三条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，幵在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方的约定，办理交接。甲方应当支付的经济补偿金，在办结工作交接时支付。
九、当亊人约定的其他内容
第四十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第四十五条双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同的附件。本合同的附件如下：
十、劳动争议处理及其他
第四十六条本合同未约定亊项，按法律法规和国家、地方政府有关规定执行。
第四十七条在履行本合同过程中或者因解除、终止本合同収生争议，双方均可按照劳动争议处理程序规定申请调解、仲裁、提起诉讼。
第四十八条本合同一式两份，甲方应当向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。
甲方（公章）___乙方（签字或盖章）___
法定代表人（主要负责人）___
或委托代理人（签字或盖章）___
签订日期：___年___月___日
